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Los empleadores deben consultar de buena fe con los empleados sobre decisiones propuestas que probablemente tengan un efecto adverso en la continuación del empleo de los empleados. Los empleadores deben proporcionar información a los empleados afectados y darles la oportunidad de comentar antes de tomar su decisión. Los empleadores no tienen que divulgar ciertos tipos de información confidencial, como información comercial verdaderamente confidencial o información sobre individuos identificables. Cada acuerdo de empleo debe contener una disposición de protección del empleado para que los empleados afectados por la reestructuración, donde un negocio es vendido, contratado o transferido. Se aplican reglas especiales a los empleados que realizan ciertos trabajos de catering, limpieza, cuidado, lavandería y orden donde el negocio de sus empleadores es vendido o su trabajo es subcontratado o dado a un nuevo contratista. Sin embargo, un empleador y cualquier persona asociada que emplee colectivamente a 19 o menos empleados puede estar exento de estas reglas si cumplen
