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las evaluaciones de desempeño se utilizan para evaluar el desempeño de los empleados y proporcionar una plataforma para comentarios sobre las expectativas de desempeño pasadas, actuales y futuras. diseñar un gran formulario de evaluación de desempeño es crítico para el programa de gestión del desempeño de una organización. esta presentación le proporcionará una visión general de los elementos esenciales de un formulario de evaluación típico y le dará algunas pautas para desarrollar una gran herramienta de gestión del desempeño. es elección de la organización qué incluir en un formulario de evaluación de desempeño; sin embargo, hay algunos elementos de evaluación estándar o típicos que debe considerar al desarrollar las herramientas de evaluación del desempeño de su organización. primero, incluya información demográfica; esta es información sobre el empleado, el trabajo y la información relacionada con la evaluación y el período de evaluación. la información relacionada con el trabajo, incluida la descripción del puesto y las funciones esenciales específicas del trabajo, debe incluirse en todas las herramientas de gestión del desempeño.
