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Para la mayoría de los trabajadores en los EE. UU., los beneficios que se ofrecen a quienes trabajan en tecnología son asombrosos. $2,000 para gastar en unas vacaciones en cualquier parte del mundo. $2,500 al año para préstamos estudiantiles. $4,000 en efectivo para bebés para nuevos padres. Eso además de oficinas lujosas decoradas con salones de masaje internos,\ngimnasios y cafeterías que sirven comida de calidad de restaurante de forma gratuita. Durante la pandemia, los beneficios en la oficina fueron reemplazados por dinero para amueblar oficinas en casa, días de salud mental y la libertad de trabajar desde casa para siempre. En una industria plagada de competencia por las mentes más brillantes, los beneficios se han convertido en una forma no solo de atraer sino también retener talento de primer nivel. El paquete de beneficios y perks por sí solo, diría, probablemente fue de al menos 40 o 50k. Esto además de los salarios que son múltiples veces más altos que los de otras industrias. En 2019, el salario promedio en tecnología en los EE. UU. era de $146,000. Eso es casi tres veces el salario medio de los trabajadores de escuelas públicas, que constituían la mayor industria de trabajadores en el país en 2021. Pero incluso
