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Depende. Voy a obtener la respuesta del abogado - depende. En general, las personas que están de licencia parental o de maternidad tienen derecho a protección, lo que significa que el empleador no puede reemplazarte solo porque te fuiste de licencia. Y así, la Ley de Normas de Empleo y la Ley de Derechos Humanos de Ontario brindan protección a las personas que están tomando ese tipo de licencia. Pero habrá momentos en los que los empleadores tienen razones reales y legítimas para tener que reemplazarte. O tu trabajo ya no está, o han perdido un cliente, lo que significa que no pueden apoyar ese rol. Y en esos casos, hay algunas excepciones que permitirían al empleador reemplazarte o despedirte en esa situación.
