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los empleados me preguntan regularmente sobre cambios los cambios propuestos a su contrato de trabajo no pueden ser cambiados unilateralmente por el empleador el empleado debe estar de acuerdo sin embargo donde muchos empleados se equivocan y cometen un error es que no reconocen la diferencia entre un término o condición de empleo y una práctica laboral así que un término o condición de su empleo podría ser su tarifa de pago claramente eso no puede ser cambiado sin su consentimiento y cualquier falta de pago de lo que dice en el contrato es un incumplimiento de su contrato sin embargo si tiene un descanso por ejemplo té a las diez en punto o café o lo que sea galletas con el jefe y eso se cambia a las 11 en punto eso no es un cambio en su contrato de trabajo es más en la forma de una práctica laboral más que una condición terminal de su empleo una práctica laboral también podría involucrar comenzar un turno a una hora más temprana o terminar más tarde o algo así
