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muchas empresas, independientemente de si están llevando a cabo su función de reclutamiento internamente o a través de un agente de reclutamiento tradicional, están luchando por cubrir puestos vacantes en un mercado de candidatos con un desempleo por debajo del 4%. Hoy vamos a compartir una de nuestras estrategias para combatir estos desafíos, disponible como parte de nuestra membresía de reclutamiento y retención, y esa es el diseño e implementación de un programa de referencia de empleados. Entonces, ¿por qué debería su empresa considerar implementar un programa de referencia de empleados? Bueno, la mayoría de los propietarios de negocios saben que los clientes que les son referidos son mucho más fáciles de convertir en clientes que aquellos fríos que indagan en sus sitios web. Entonces, ¿por qué el reclutamiento debería ser diferente? Seguro que un programa de referencia de empleados no va a ser una solución mágica que resolverá todos sus desafíos de reclutamiento, pero ciertamente es otra herramienta en la caja de herramientas que su empresa puede implementar para aumentar las probabilidades de éxito a su favor. Entonces, ¿cuáles son los componentes de
