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cuando se trata de cambiar el contrato de trabajo un empleador no puede simplemente cambiar unilateralmente el contrato como cualquier contrato va a requerir el consentimiento de ambas partes así que si el empleador quiere seguir adelante y el empleado no está de acuerdo con el cambio propuesto entonces el empleado tendrá recursos para por ejemplo, podría demandar por incumplimiento de contrato o podría presentar una reclamación por despido disfrazado pero la conclusión es que si un empleador quiere cambiar el contrato de trabajo cambiar un término entonces necesita el consentimiento del empleado necesita negociar cambiar una práctica laboral es a un asunto completamente separado no hay dificultad en cambiar la práctica laboral estás tomando tu café a las 10 y ahora es a las 11 no es gran cosa