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[Música] tanto las leyes federales como las leyes del estado de Minnesota permiten la prueba de drogas y alcohol de los empleados en ciertas circunstancias, una agencia debe tener dos políticas escritas separadas para llevar a cabo ambos tipos de pruebas. Echemos un vistazo, la ley de Minnesota permite a los empleadores realizar pruebas de drogas y alcohol en el lugar de trabajo y, entre otras cosas, requiere una política escrita basada en los parámetros establecidos en la ley estatal antes de que se pueda realizar cualquier prueba. La ley federal requiere que ciertos empleados sean sometidos a pruebas y requiere una política escrita basada en los parámetros establecidos en la ley. La Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988 exige que todos los solicitantes de subvenciones federales y contratos de adquisiciones valorados en $100,000 o más requieran al contratista garantizar que proporcionará un lugar de trabajo libre de drogas para los empleados. La Ley de Pruebas de Drogas y Alcohol en el Lugar de Trabajo establece requisitos estrictos que una agencia debe seguir antes de que pueda probar a los empleados por el uso de drogas o alcohol, las agencias gubernamentales locales deben tener una escritura
