El tiempo es un recurso importante que cada negocio valora y trata de convertir en una recompensa. Al elegir un software de gestión de documentos, concéntrate en una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los clientes. DocHub ofrece herramientas de vanguardia para maximizar tu administración de archivos y transforma la edición de archivos PDF en un asunto de un solo clic. Reemplace la casilla de verificación en el contrato de trabajo con DocHub para ahorrar un montón de esfuerzos y aumentar tu productividad.
Haz que la edición de archivos PDF sea una operación simple e intuitiva que te ahorra mucho tiempo valioso. Modifica tus documentos sin esfuerzo y envíalos para firmar sin tener que cambiar a alternativas de terceros. Concéntrate en tareas pertinentes y mejora tu administración de archivos con DocHub comenzando hoy.
Stuart Rudner aquí con otra actualización de derecho laboral de Rudner Law hoy vamos a hablar sobre por qué un contrato de trabajo de otro modo válido puede no ser válido si las funciones y responsabilidades del empleado han cambiado sustancialmente, incluso si su título de trabajo sigue siendo el mismo. De lo que estamos hablando aquí es del cambio del principio de substrato, que básicamente significa que los fundamentos fácticos de un contrato han cambiado tanto, desde que se firmó, que no tendría sentido que el contrato mismo permaneciera en vigor. Ahora, la Corte de Apelaciones de Ontario recientemente tuvo la ocasión de considerar esta doctrina en el caso de Celestini y Shoplogix Inc., así que déjame darte un poco de contexto sobre el caso. El Sr. Celestini comenzó a trabajar en Shoplogix como su CTO, su Director de Tecnología, en 2005. Firmó un contrato de trabajo que, entre otras cosas, limitaba sus derechos en caso de despido sin causa, bastante estándar. Trabajó allí hasta 2017. Durante ese período de 12 años
