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Soy Roz Davey, soy socia en el departamento de Derecho Laboral en Berman Gilfillan. Los empleadores a menudo se enfrentan a empleados que están ausentes del trabajo sin permiso. Hay, en términos generales, tres categorías de ausencia sin permiso: absentismo, fuga y deserción. El absentismo ocurre cuando un empleado está ausente del trabajo por períodos cortos de tiempo o cuando el empleado llega tarde al trabajo o se va temprano, o cuando el empleado no está en su puesto de trabajo durante la jornada laboral. Esto no suele llevar a la impresión de que el empleado no tiene la intención de regresar al trabajo. Dependiendo de la gravedad y de la duración de la ausencia, el absentismo puede merecer una gama de sanciones disciplinarias, desde reprimendas verbales hasta despido. Obviamente, el despido solo puede justificarse en casos donde ha habido una ausencia prolongada del trabajo o en casos de absentismo repetido, donde el empleador ha seguido una disciplina progresiva y, no obstante, esto.
