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Stuart Rudner aquí con otra actualización de derecho laboral de Rudner Law . Hoy vamos a hablar sobre por qué un contrato de trabajo que de otro modo sería válido puede no ser válido si las funciones y responsabilidades del empleado han cambiado sustancialmente, incluso si su título de trabajo sigue siendo el mismo. De lo que estamos hablando aquí es del cambio del doctrina de substrato que básicamente significa que los fundamentos fácticos de un contrato han cambiado tan docHubly, desde que fue firmado, no tendría sentido que el contrato mismo permaneciera en vigor. Ahora, la Corte de Apelaciones de Ontario recientemente tuvo la ocasión de considerar esta doctrina en el caso de Celestini y Shoplogix Inc., así que déjame darte un poco de contexto sobre el caso. El Sr. Celestini comenzó a trabajar en Shoplogix como su CTO, su Director de Tecnología, en 2005. Firmó un contrato de trabajo que, entre otras cosas, limitaba sus derechos en caso de despido sin causa, bastante estándar. Trabajó allí hasta 2017. Durante ese período de 12 años
