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así que para las empresas más grandes tendrán un manual que debería expresar la discapacidad a corto plazo, la discapacidad a largo plazo y tus derechos de FMLA, no todos tienen eso, si estás en una empresa más pequeña, por ejemplo, con menos de 50 empleados, probablemente no tengas derechos de FMLA, puede que no tengas un manual del empleado, puede que no tengas el derecho a una licencia de ausencia legalmente, pero cada empresa permite algún grado de licencia de ausencia, así que hablemos primero de las empresas más grandes porque eso está más definido por las leyes, así que tienes derecho a, con una certificación médica, tienes derecho a presentar una certificación médica que, en mis palabras, no estás apto para el trabajo, tienes una condición médica, ya sea ansiedad, ya sea depresión, ya sea física, ya sea relacionada con el trabajo o no relacionada con el trabajo, lo que te hace no apto para el trabajo, tienes el derecho a presentar esa solicitud de licencia de ausencia de FMLA y obtener hasta un mínimo de 12 semanas, ahora muchas empresas van mucho más allá de las 12 semanas para la discapacidad a corto plazo.
