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hola a todos, bienvenidos de nuevo a un viernes conmigo, Amy Miller, reclutando en pantalones de yoga. Así que hoy vamos a hablar sobre referencias. Creo que hay mucha misterio sobre cómo los reclutadores piensan en las referencias de empleados, cómo las evaluamos, cómo las contratamos, cuáles son algunas de las trampas a las que hay que estar atentos, cosas así. Creo que mucha gente tiene esta idea errónea, de hecho, vi esto publicado en LinkedIn recientemente, lo que realmente me hizo reír. Alguien publicó a principios de esta semana que aparentemente tienen la impresión de que la mayoría de los trabajos ya hemos decidido a quién vamos a contratar antes de que publiquemos el rol. De alguna manera, tenemos una bola mágica de 8, tal vez en algún lugar, o cartas del tarot. No estoy segura de cómo estamos haciendo esto, pero de alguna manera estamos encontrando a la persona que se ajusta a los criterios, puede pasar el proceso de entrevista y puede ser asequible para el salario que quieres pagar antes de que publiquemos un rol. Fascinante, podría trabajar mucho menos si eso es cierto. Aquí está lo que es cierto: nos encantan las referencias de empleados. Las referencias de empleados pueden ser
