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[Música] hola, soy tu chica camille b, la consejera de recursos humanos, cinco preguntas de entrevista de salida para las respuestas más perspicaces. sabemos que las entrevistas de salida pueden ser una de las herramientas más poderosas de tu equipo de recursos humanos. estas entrevistas, cuando son realizadas por un entrevistador neutral, a menudo proporcionan información muy perspicaz sobre el ambiente laboral de una empresa, ¿verdad? queremos saber qué está sucediendo y la información recopilada durante este proceso, durante esta entrevista, tiene el potencial de ser incluida en muchas cosas diferentes en la estrategia de la empresa, el desarrollo de la gestión o incluso en las revisiones anuales. así que, ¿podemos empezar a tener estas conversaciones? empecemos a hacer estas entrevistas de salida. el objetivo final de las entrevistas de salida es retener el activo más valioso de la empresa, que son nuestros empleados calificados. así que hablemos de cinco preguntas que ustedes, profesionales de recursos humanos, pueden estar haciendo o deberían estar haciendo durante la próxima entrevista y qué valor pueden tener esas respuestas para su organización. así que, uno, ¿se te dieron las herramientas adecuadas para hacer bien tu trabajo? no
