¿Cuál es la ley de prohibición de historial salarial en EE. UU.?
9 (2021),72 y 2) la Ley de Equidad Salarial para Todos de 2021, H.R. 2242, 117th Cong. 2 (2021),73 que ambas incluyen disposiciones que prohíben a los empleadores buscar historial salarial y/o basarse en el historial salarial al considerar al solicitante para empleo o determinar salarios para el solicitante.
¿Es confidencial el salario por ley en EE. UU.?
2. ¿Cuáles son mis derechos? Bajo la Orden Ejecutiva 11246, tienes el derecho de preguntar, discutir o divulgar tu propio salario o el de otros empleados o solicitantes. No puedes ser disciplinado, acosado, degradado, despedido, negado empleo, o de otra manera discriminado porque ejerciste este derecho.
¿Es legal en EE. UU. preguntar por el historial salarial?
Los empleadores no pueden preguntar por el historial salarial ni negarse a contratar, entrevistar, promover o emplear a solicitantes que no lo proporcionen. Los empleadores no pueden filtrar a los solicitantes basándose en el historial salarial ni requerir un historial salarial específico para satisfacer un criterio mínimo o máximo. Los empleadores pueden confirmar el historial salarial después de una oferta de empleo.
¿En cuántos estados es ilegal preguntar sobre el salario?
Aquí están los estados con prohibiciones de historial salarial a nivel estatal: Alabama, California, Colorado, Connecticut, Delaware, DC, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Carolina del Norte, Oregón, Pensilvania (solo agencias estatales), Vermont, Virginia y Washington.
¿Pueden los empleadores ver tu historial salarial?
La prohibición de California prohíbe a los empleadores privados y públicos buscar el historial salarial de un candidato.
¿Cómo rechazas el historial salarial?
No puedes simplemente decir que no y dejarlo así. Más bien, demuestra que tu historial salarial no es importante debido al valor que puedes ofrecer a la empresa. Di que prefieres no divulgar tu salario actual, ya que te gustaría tener una negociación justa basada en tus habilidades y lo que tienes para ofrecer a la empresa.
¿Qué estados no pueden preguntar por el historial salarial?
Los estados y territorios que han promulgado prohibiciones de historial salarial incluyen: Alabama. California. Colorado. Connecticut. Delaware. Distrito de Columbia. Georgia. Hawái.
¿Está prohibido el historial salarial en 2023?
A partir de enero de 2023, 16 estados y Puerto Rico, y una variedad de ciudades y condados, han implementado prohibiciones de historial salarial que se aplican a todos los empleadores. 9 Varios otros estados, condados y ciudades han promulgado prohibiciones de historial salarial para agencias estatales y de la ciudad.
