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un número de problemas se pueden abordar durante la negociación colectiva los derechos de gestión la seguridad sindical y la retención de cuotas son temas importantes para la negociación colectiva echemos un vistazo prácticamente todos los contratos laborales incluyen derechos de gestión que son derechos reservados para que el empleador pueda gestionar, dirigir y controlar su negocio al incluir tal disposición, la gestión intenta preservar su derecho unilateral a hacer cambios en áreas no identificadas en el contrato laboral la gestión naturalmente intenta retener la mayor latitud y libertad para operar su negocio posible una preocupación importante de los representantes sindicales al negociar es la negociación de disposiciones de seguridad sindical cláusulas contractuales que ayudan a los sindicatos a obtener y retener miembros y recaudar cuotas sindicales un tipo de cláusula de seguridad sindical en los contratos laborales es la política de no despido o la garantía de seguridad laboral tal disposición es especialmente importante para muchos trabajadores sindicales debido a todas las fusiones, reducciones de personal y protecciones laborales que están ocurriendo
