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hay una casilla en ciertas solicitudes de empleo que puede no parecer mucho, pero para millones de estadounidenses esa casilla puede significar la diferencia entre conseguir una entrevista de trabajo o no, y eso es porque uno de cada tres adultos estadounidenses tiene un historial criminal y puede que tengan que divulgar ese hecho si quieren tener una oportunidad en un trabajo. Barreras como esta refuerzan las desigualdades sistémicas en nuestro país, lo cual importa ahora más que nunca cuando el COVID-19 está exacerbando profundas disparidades raciales y económicas. Una de las formas más efectivas de cambiar estos problemas sistémicos, como exigir la eliminación de esa casilla de las solicitudes de empleo, es implementar mejores políticas. Por eso JPMorgan Chase lanzó el centro de políticas. Nuestro país está siendo puesto a prueba por eventos sin precedentes mientras los líderes gubernamentales, empresariales y comunitarios intentan avanzar. Empresas como JPMorgan Chase están presionando por un futuro más equitativo. La política pública puede y influirá en cada faceta de ese futuro. Puede expandir el acceso a la educación para el pe
