El tiempo es un recurso vital que cada empresa valora e intenta convertir en ganancia. Al elegir una aplicación de gestión de documentos, concéntrate en una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los usuarios. DocHub ofrece características de vanguardia para mejorar la gestión de tus archivos y transforma la edición de PDF en un asunto de un clic. Eliminar el campo de iniciales del plan de compensación diferida con DocHub para ahorrar muchos esfuerzos y mejorar tu productividad.
Haz que la edición de PDF sea una operación fácil e intuitiva que te ayude a ahorrar mucho tiempo valioso. Ajusta rápidamente tus archivos y envíalos para firmar sin tener que recurrir a soluciones de terceros. Concéntrate en tareas relevantes y mejora la gestión de tus archivos con DocHub comenzando hoy.
Hola, soy Greg Maxwell de Amicus Settlement Planners. Hoy, quiero hablar un poco sobre las diferencias entre un plan 401(k), por ejemplo, y un plan de compensación diferida para abogados de honorarios contingentes. Muchas veces, los abogados nos llaman y dicen, ¿Por qué no simplemente maximizo mi plan 401(k)? ¿Por qué querría establecer un plan de compensación diferida en lugar de usar un plan 401(k)? Primero que nada, creo que es probablemente inteligente tener ambos. No hay razón por la que no puedas maximizar tu plan 401(k) y también contribuir a un plan de compensación diferida. Algunas de las diferencias: un plan 401(k), como sabes, tiene ciertas limitaciones sobre la cantidad que puedes contribuir cada año, y son bastante bajas. Si estás buscando diferir más de lo que permiten los planes 401(k), entonces esa es una buena razón para también contribuir a un plan de compensación diferida. La otra cosa con los planes 401(k) o cualquier plan calificado es que tienen ciertas limitaciones sobre cuándo puedes comenzar a recibir pagos. No puedes comenzar
En DocHub, la seguridad de tus datos es nuestra prioridad. Seguimos HIPAA, SOC2, GDPR y otros estándares, para que puedas trabajar en tus documentos con confianza.
Aprende más
