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es un poco absurdo si lo piensas, el empleado que ha decidido irse es consultado sobre la dirección y el rendimiento del equipo y la organización, eso no tiene mucho sentido. Por alguna razón, asumimos que, liberados de la necesidad de autopreservación, estos empleados que se van iluminarán lo que realmente está sucediendo en la unidad o práctica, y que estas entrevistas, cuando se compilen con el tiempo, podrían ayudar a identificar patrones o problemas prevalentes que necesitan reforma. Ven aquí, eso nunca sucede, las entrevistas de salida son estúpidas, son una pérdida de tiempo, deja de hacerlas. En este episodio de tu práctica no es perfecta, te diré por qué y qué deberías estar haciendo en su lugar, quédate. Así que déjame aclarar esto, un empleado ha decidido que ya no es parte del futuro de tu organización, así que ahora es el momento de solicitar su opinión o escuchar sus preocupaciones o sacar ideas de ellos. Realmente es tonto si lo piensas. Aquí hay una idea, ¿qué tal si preguntas a tus empleados actuales?
