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la cantidad de tiempo que los padres pueden tomarse libre del trabajo por licencia parental depende del tamaño de su empresa y del estado en el que trabajen la ley federal de licencia familiar y médica o FMLA se aplica a todos los empleadores públicos y a los empleadores privados con 50 o más trabajadores bajo la FMLA los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada cada año por ciertas razones médicas y familiares, incluyendo atención prenatal, condiciones de salud relacionadas con el embarazo, en el nacimiento o adopción de un niño los empleados son elegibles si han trabajado al menos 12 meses para un empleador cubierto y han trabajado al menos 1,250 horas para ese empleador en el año anterior los empleados que califiquen pueden tomar licencia sin perder sus trabajos o su seguro de salud grupal la licencia FMLA es no remunerada, por lo que puede preferir sustituir el tiempo de vacaciones acumulado, pero tal sustitución está sujeta a los términos y condiciones de la política de licencia pagada de su empleador muchos estados tienen sus propias leyes de licencia que pueden proporcionar tiempo adicional libre incl
