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una lista filtrada de donaciones realizadas al convoy de camioneros ha puesto a muchos donantes prominentes bajo escrutinio, incluso le costó el trabajo a un miembro senior del personal del gobierno de Ford después de que se descubrió que supuestamente hizo una donación de 100 dólares a los manifestantes. ahora esto ha planteado preguntas sobre cuáles son las razones aceptables para la terminación y ahora nos acompaña para hablar más sobre esto y otros temas de derechos laborales el abogado laboral lior samphiru. muy bueno verte de nuevo, leora, gracias por unirte a nosotros. buenos días, candace. ¿puedes ser despedido si tu donación al convoy de la libertad se hizo pública a través de esa reciente filtración de datos? bueno, la gente se siente muy fuerte al respecto y, ciertamente, los empleadores también. y un empleador puede pensar, bueno, si no estoy de acuerdo con lo que hace mi empleado y me siento tan fuertemente, podría simplemente dejarlo ir y no les debo nada, pero eso sería incorrecto. un empleador no puede despedir por causa si no está de acuerdo con lo que hace su empleado fuera del horario laboral o, en general, por actividades fuera de su trabajo.