¿Cuáles son ejemplos de datos personales de empleados?
Datos personales y sensibles Los datos personales sensibles incluyen información sobre la raza, etnia, política, religión o creencias, estado de sindicato, salud, vida sexual, orientación sexual o delitos de un individuo.
¿Qué se considera información personal bajo el GDPR?
Por ejemplo, el teléfono, número de tarjeta de crédito o número de personal de una persona, datos de cuenta, matrícula, apariencia, número de cliente o dirección son todos datos personales. Dado que la definición incluye cualquier información, se debe asumir que el término datos personales debe interpretarse de la manera más amplia posible.
¿Qué datos personales de empleados están cubiertos por el GDPR?
Bajo el GDPR, los datos personales sensibles (que tienen un umbral de protección más alto) incluirán datos genéticos, datos biométricos y datos sobre la orientación sexual, además de las categorías anteriores como raza/origen étnico, membresía en sindicatos, salud y antecedentes penales.
¿Qué debe incluirse en una política de privacidad para empleados?
Una Política de Privacidad para Empleados describe los derechos de privacidad personal de un empleado mientras está en el lugar de trabajo y detalla las políticas, procedimientos y prácticas del empleador respecto a la recopilación, almacenamiento y divulgación de la información personal del empleado (como su nombre legal, dirección residencial y otra identidad
¿Qué se considera información personal de empleados?
La información personal recopilada por la empresa incluye, pero no se limita a, nombres de empleados, direcciones, números de teléfono, direcciones de correo electrónico, información de contacto de emergencia, datos demográficos de igualdad de oportunidades de empleo (EEO), información médica, números de seguro social, fecha de nacimiento, datos de elegibilidad laboral,
¿Cuál es el derecho de los empleados a la privacidad en el lugar de trabajo?
Los empleados tienen el derecho de mantener hechos privados sobre sí mismos confidenciales y el derecho a cierto grado de espacio personal. Un empleador que divulga hechos privados o miente sobre un empleado puede ser considerado responsable en una acción civil por invasión de la privacidad o difamación.
¿Cómo puedo proteger mi información personal en el trabajo?
Aquí hay 10 mejores prácticas para proteger la información sensible de los empleados: #1: Desarrollar políticas y procedimientos formales. #2: Mantener registros de manera segura. #3: Seguir las leyes de mantenimiento de registros. #4: Cumplir con las leyes estatales de privacidad de datos. #5: Evitar usar números de seguro social cuando sea posible. #6: Restringir el acceso. #7: Mantener un registro de acceso y monitorearlo.
¿Qué se clasifica como información personal?
Los datos personales son información que se relaciona con un individuo identificado o identificable. Lo que identifica a un individuo podría ser tan simple como un nombre o un número o podría incluir otros identificadores como una dirección IP o un identificador de cookie, o otros factores.
