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la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados protege los derechos laborales de nuestros grandes hombres y mujeres en uniforme lo que esto significa básicamente es que si un empleado es llamado al servicio militar no puede ser despedido los empleados que están de licencia militar acumulan los mismos beneficios no relacionados con la antigüedad como el tiempo de vacaciones que los demás también retienen cualquier tiempo de vacaciones de antigüedad y beneficios de pensión que ya han acumulado una vez que regresan de la licencia militar no se les puede negar el reempleo a menos que haya habido un despido y el trabajo del empleado haya sido legítimamente eliminado irse por servicio militar y luego regresar puede ser una transición difícil para un empleado sin embargo hay pasos que se pueden tomar para facilitar esa transición antes de que se vayan haga que el empleado entrene a otros empleados que asumirán sus responsabilidades luego mientras estén ausentes mantenga el contacto con ellos o sus familias para que tenga suficiente aviso de su regreso
