¿Qué debo poner para el historial salarial?
Los solicitantes no deben revelar su salario anterior, sino reformular su respuesta para expresar sus expectativas o requisitos salariales para el trabajo, según Hoy. En otras palabras, diles lo que esperas ganar, no lo que actualmente te pagan.
¿Cuál es la ley de prohibición del historial salarial en EE. UU.?
9 (2021),72 y 2) la Ley de Equidad Salarial para Todos de 2021, H.R. 2242, 117th Cong. 2 (2021),73 que incluye disposiciones que prohíben a los empleadores buscar el historial salarial y/o basarse en el historial salarial al considerar al solicitante para el empleo o determinar los salarios para el solicitante.
¿Es legal en EE. UU. preguntar por el historial salarial?
Los empleadores no pueden preguntar por el historial de salarios ni negarse a contratar, entrevistar, promover o emplear a solicitantes que no lo proporcionen. Los empleadores no pueden filtrar a los solicitantes en función del historial salarial ni requerir un historial salarial específico para satisfacer un criterio mínimo o máximo. Los empleadores pueden confirmar el historial salarial después de una oferta de empleo.
¿En cuántos estados es ilegal preguntar sobre el salario?
Aquí están los estados con prohibiciones de historial salarial a nivel estatal: Alabama, California, Colorado, Connecticut, Delaware, DC, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Carolina del Norte, Oregón, Pensilvania (solo agencias estatales), Vermont, Virginia y Washington.
¿Por qué las empresas piden el historial salarial?
Los empleadores tienden a usar tu salario pasado como una medida de tu valor en el mercado, dice Richard Phillips, un coach de carrera y propietario de Advantage Career Solutions en Palo Alto, California. También quieren tener una idea de qué salario esperarás.
¿Por qué es malo preguntar por el historial salarial?
Las solicitudes de los empleadores sobre el historial salarial de un solicitante en el proceso de contratación, y la dependencia de esa información para determinar la compensación, obliga a las mujeres y, especialmente a las mujeres de color, a llevar consigo menores ingresos y discriminación salarial de trabajo en trabajo.
¿Qué estados no pueden preguntar por el historial salarial?
Los estados y territorios que han promulgado prohibiciones de historial salarial incluyen: Alabama. California. Colorado. Connecticut. Delaware. Distrito de Columbia. Georgia. Hawái.
¿Cómo rechazas el historial salarial?
No puedes simplemente decir que no y dejarlo así. Más bien, demuestra que tu historial salarial no es importante debido al valor que puedes ofrecer a la empresa. Di que prefieres no revelar tu salario actual, ya que te gustaría tener una negociación justa basada en tus habilidades y lo que tienes para ofrecer a la empresa.
¿Es el salario confidencial por ley en EE. UU.?
2. ¿Cuáles son mis derechos? Bajo la Orden Ejecutiva 11246, tienes el derecho de preguntar, discutir o revelar tu propio salario o el de otros empleados o solicitantes. No puedes ser disciplinado, acosado, degradado, despedido, negado empleo, o discriminado de ninguna otra manera porque ejerciste este derecho.
¿Está prohibido el historial salarial en 2023?
A partir de enero de 2023, 16 estados y Puerto Rico, y una variedad de ciudades y condados, han implementado prohibiciones de historial salarial que se aplican a todos los empleadores. 9 Varios otros estados, condados y ciudades han promulgado prohibiciones de historial salarial para agencias estatales y de la ciudad.
