El tiempo es un recurso crucial que cada empresa valora e intenta transformar en un beneficio. Al seleccionar software de gestión de documentos, preste atención a una interfaz limpia y fácil de usar que empodere a los clientes. DocHub proporciona herramientas de vanguardia para mejorar la gestión de sus archivos y transforma la edición de PDF en un asunto de un solo clic. Eliminar la opción de tachar de la política de licencia por embarazo con DocHub para ahorrar un montón de esfuerzos y aumentar su eficiencia.
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para las nuevas mamás y papás, la transición de regresar al trabajo puede ser un desafío, no solo por tener que preocuparse por el cuidado de los niños, sino también por la presión de volver al mercado laboral. El abogado laboral Alex Lucifero está aquí para ayudar con algunas de esas preguntas. Así que, Alex, empecemos con cuándo un empleado está listo para regresar de la licencia por maternidad o parental, para darnos una idea de cuánto aviso deben proporcionar a su empleador en esa etapa. Claro, así que las licencias parentales y por embarazo bajo la Ley de Normas de Empleo en Ontario son licencias protegidas por el trabajo, por lo que hay derechos y obligaciones muy claros por parte de los empleados y los empleadores en esta situación. En cuanto a un empleado que regresa de una licencia parental, debe proporcionar cuatro semanas de aviso bajo la Ley de Normas de Empleo, así que debe proporcionar un mes de aviso a su empleador. Su empleador puede optar por devolverlo antes de eso, así que si su empleador acepta, por ejemplo, un período de aviso de dos semanas, si quieren que regrese antes, pueden.
