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[Música] echemos un vistazo a la entrevista de terminación y al proceso de salida despedir a un empleado es una de las tareas más difíciles que puedes enfrentar en el trabajo primero planifica la entrevista ten los arreglos del empleado y los archivos de recursos humanos y los anuncios de liberación preparados con anticipación ten los números de teléfono listos para emergencias médicas y de seguridad hasta el momento en que el empleado entre dale a esa persona un momento para sentirse cómoda y luego dile el propósito de la reunión en tu decisión describe la situación brevemente en tres o cuatro oraciones explica por qué la persona está siendo despedida escucha continúa la entrevista durante varios minutos hasta que la persona parezca estar hablando libremente y razonablemente tranquila revisa el paquete de separación describe los pagos de indemnización, los beneficios, el acceso a las personas de apoyo en la oficina y la forma en que se manejarán las referencias no hagas promesas de beneficios más allá de los ya incluidos en el paquete de apoyo identifica el siguiente paso el empleado despedido puede estar desorientado e inseguro de lo que
