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¿qué sucede si has estado trabajando para tu empleador durante un período de tiempo y no te han dado un contrato o términos escritos de tu empleo? bueno, en esta situación se aplicaría la ley vigente, así que eso se relaciona con cosas como las vacaciones y cómo se manejan las vacaciones, todo eso está establecido en la ley en relación con los períodos de aviso, nuevamente eso está establecido en la ley, así que en ausencia de tener algo por escrito, entonces la posición legal, la posición por defecto se aplicará a ti y hay otras cosas que no están cubiertas por la ley que estarían cubiertas por términos implícitos, así que cosas como el salario, por ejemplo, si tu empleador ha acordado pagarte un salario y tú has acordado trabajar horas a cambio y has estado haciendo eso durante un período de tiempo, aunque eso no esté escrito en un contrato o términos y condiciones, entonces ese sería el salario que se aplicaría a ti por un contrato implícito. A menudo también encontrarás que varios de tus términos están contenidos dentro de la carta de oferta, así que siempre vale la pena verificar.
