Eliminar contenidos en una Plantilla de Evaluación del Desempeño del Empleado - Editor en Línea

Eliminar contenidos en la Plantilla de Revisión de Desempeño del Empleado – trabaja de manera más inteligente con DocHub

Ya sea que manejes documentos todos los días o solo los necesites ocasionalmente, DocHub está aquí para ayudarte a aprovechar al máximo tus tareas basadas en documentos. Esta herramienta puede eliminar contenidos en la Plantilla de Revisión de Desempeño del Empleado, facilitar la colaboración entre usuarios y crear formularios rellenables y firmas electrónicas legalmente vinculantes. Y aún mejor, cada registro se mantiene seguro con los más altos estándares de seguridad.

Sigue estos sencillos pasos para eliminar contenidos en la Plantilla de Revisión de Desempeño del Empleado con DocHub:

Comienza creando tu cuenta o inicia tu prueba gratuita.
Agrega una Plantilla de Revisión de Desempeño del Empleado que necesite edición, o créala desde cero.
Edita, protege, anota y haz que tu documento sea interactivo con campos rellenables.
Encuentra la herramienta en la barra de herramientas superior para eliminar contenidos en la Plantilla de Revisión de Desempeño del Empleado y aplícala.
Revisa tu contenido para asegurarte de que sea correcto.
Haz clic en Descargar/Exportar para guardar tu registro.
Haz clic en Compartir y enviar y elige cómo deseas entregar tu formulario a los destinatarios.

Con DocHub, puedes acceder a estas funciones desde cualquier lugar y utilizando cualquier dispositivo.

Edición de PDF simplificada con DocHub

Edición de PDF sin complicaciones

Editar un PDF es tan simple como trabajar en un documento de Word. Puedes agregar texto, dibujos, resaltados y ocultar o anotar tu documento sin afectar su calidad. Sin texto rasterizado ni campos eliminados. Usa un editor de PDF en línea para obtener tu documento perfecto en minutos.

Trabajo en equipo fluido

Colabora en documentos con tu equipo usando un dispositivo de escritorio o móvil. Permite que otros vean, editen, comenten y firmen tus documentos en línea. También puedes hacer tu formulario público y compartir su URL en cualquier lugar.

Guardado automático

Cada cambio que realices en un documento se guarda automáticamente en la nube y se sincroniza en todos los dispositivos en tiempo real. No es necesario enviar nuevas versiones de un documento o preocuparse por perder información.

Integraciones de Google

DocHub se integra con Google Workspace para que puedas importar, editar y firmar tus documentos directamente desde tu Gmail, Google Drive y Dropbox. Cuando termines, exporta documentos a Google Drive o importa tu libreta de direcciones de Google y comparte el documento con tus contactos.

Potentes herramientas de PDF en tu dispositivo móvil

Mantén tu trabajo en marcha incluso cuando estés lejos de tu ordenador. DocHub funciona en móvil con la misma facilidad que en escritorio. Edita, anota y firma documentos desde la comodidad de tu teléfono inteligente o tableta. No es necesario instalar la aplicación.

Compartición y almacenamiento de documentos seguros

Comparte, envía por correo electrónico y envía documentos por fax instantáneamente de una manera segura y conforme. Establece una contraseña, coloca tus documentos en carpetas encriptadas y habilita la autenticación del destinatario para controlar quién tiene acceso a tus documentos. Una vez finalizado, mantiene tus documentos seguros en la nube.

Aumenta la eficiencia con el complemento DocHub para Google Workspace

Accede a documentos y edítalos, fírmalos y compártelos directamente desde tus aplicaciones de Google favoritas.

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¿Tienes preguntas?

A continuación, algunas preguntas comunes de nuestros clientes que pueden proporcionarte la respuesta que buscas. Si no puedes encontrar una respuesta a tu pregunta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Contacto

¿Qué debería nunca decir un gerente a un empleado?

¡Siempre estás hablando de esa idea!, o ¡Siempre estás un par de días atrasado en ese proyecto!, o ¡Nunca agregas a la agenda! cualquiera de estas generalizaciones puede poner a tu equipo a la defensiva y hacer que se sientan inseguros. Di esto en su lugar: Nada.

¿Qué no debería incluirse en una revisión de desempeño?

Nunca discutas rasgos de personalidad, especialmente los negativos. Puedes decir: Tienes una actitud fabulosa. Pero decir: Tu actitud no es genial se centra en la personalidad, no en el desempeño. Tal vez tu empleado sí tenga una mala actitud.

¿Cuáles son 5 cosas que un gerente nunca debería hacer en una revisión de desempeño?

Los 7 principales errores a evitar durante las revisiones de desempeño Usar solo un ciclo de revisión anual. Centrarse solo en la evaluación del desempeño. Evitar la retroalimentación crítica. Enfocarse solo en debilidades. Usar un enfoque de talla única. No hacer seguimiento de los próximos pasos. Usar el proceso manual y hojas de cálculo.

¿Puedes editar una revisión de desempeño en Workday?

Cuando uno de tus reportes directos complete su revisión de desempeño, se enviará a tu bandeja de entrada de Workday para completar tu revisión como gerente. Aunque podrás ver los comentarios y calificaciones de tus empleados en su revisión de desempeño, no podrás editarlos.

¿Qué no escribir en una revisión de desempeño?

No des retroalimentación infundada sin hechos. Si le estás diciendo a tu empleado que necesita trabajar en sus habilidades de resolución de conflictos, debes proporcionar un ejemplo de lo que dijo/hizo que no fue efectivo. Lo mismo es cierto al dar retroalimentación positiva. No les digas que gestionan bien su tiempo; da ejemplos.

¿Qué quieren escuchar los gerentes en una revisión de desempeño?

Destaca tus fortalezas para mostrar a los empleadores que estás comprometido y apasionado por el trabajo que haces, así como efectivo en tu trabajo. Las revisiones de desempeño te dan la oportunidad de mostrar tus habilidades y compartir tus logros.

¿Cómo eliminas la subjetividad de las revisiones de desempeño?

Usa criterios de evaluación objetivos, específicos y claros. Criterios de evaluación bien definidos y objetivos reducen la probabilidad de que evaluaciones subjetivas del desempeño influyan en las calificaciones. Medidas objetivas de desempeño hacen referencia a comportamientos o resultados que definen el dominio del rol.

Ve por qué nuestros clientes eligen DocHub

Gran solución para documentos PDF con muy poco conocimiento previo requerido.

"Simplicidad, familiaridad con el menú y fácil de usar. Es fácil de navegar, hacer cambios y editar lo que necesites. Como se utiliza junto a Google, el documento siempre se guarda, así que no tienes que preocuparte por ello."

Pam Driscoll F
Profesora

Un valioso firmador de documentos para pequeñas empresas.

"Me encanta que DocHub sea increíblemente asequible y personalizable. Realmente hace todo lo que necesito, sin un gran precio como algunos de sus competidores más conocidos. Puedo enviar documentos seguros directamente a los correos electrónicos de mis clientes y en tiempo real cuando están viendo y haciendo alteraciones a un documento."

Jiovany A
Pequeña Empresa

Puedo crear copias rellenables para las plantillas que selecciono y luego puedo publicarlas.

"Me gusta trabajar y organizar mi trabajo de la manera adecuada para cumplir e incluso superar las demandas que se hacen a diario en la oficina, así que disfruto trabajar con archivos PDF, creo que son más profesionales y versátiles, permiten..."

Victoria G
Pequeña Empresa

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