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hoy te vamos a revelar un secreto de recursos humanos sobre cómo ayudar a tu empresa a eliminar el sesgo de las revisiones de desempeño. Conoce la revisión de talento. Primero, un poco de claridad: podrías estar pensando en las revisiones de desempeño y las revisiones de talento, ¿cuál es la diferencia? Vamos a desglosarlo. La revisión del desempeño del empleado es la conversación que ocurre entre el empleado y el gerente sobre el desempeño del empleado. La revisión de talento ocurre primero; es una conversación sobre el empleado, pero el empleado no está involucrado. En su lugar, es una discusión entre la dirección, el liderazgo y recursos humanos sobre el empleado, su trabajo y su potencial. Las revisiones de talento no reemplazan las revisiones de desempeño; las fortalecen y eliminan el sesgo del proceso. Así es como lo hacemos: utilizamos el simple marco de nueve casillas para las revisiones de talento. Esta herramienta invita a los gerentes a considerar el desempeño y el potencial de los empleados y a ubicarlos en la cuadrícula de nueve casillas, luego discuten sus elecciones con el equipo de revisión de talento. Esto elimina el sesgo al traer más voces además de solo la de...
