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- ¡Hola amigos! Dave Burkus aquí, bienvenidos nuevamente a The DailyBurk, y hoy estamos hablando sobre las encuestas anuales de empleados. Estuve en una conversación hace un par de días con un líder senior, un ejecutivo de la empresa, y estábamos hablando sobre un montón de cosas diferentes relacionadas con la experiencia del empleado, y una de las cosas que mencionó fue, Bueno, eso no es lo que nuestra encuesta anual del año pasado mostró, y yo, ya sabes, me involucré un poco y le dije, Bueno cuéntame un poco más sobre lo que mostró tu encuesta anual, y luego lo detuve y le dije, Déjame hacerte una pregunta simple. ¿Cuántas personas que toman tu encuesta anual realmente creen que es anónima? Correcto, en otras palabras, tú sabes de qué estoy hablando. La encuesta anual va a la bandeja de entrada de cada empleado; se nos dice, generalmente, que las respuestas se mantendrán anónimas, bla, bla, bla, pero vamos. ¿Cuántas personas realmente creen eso, verdad? Y luego, ¿cómo está eso afectando la retroalimentación que te dan? Tienes una elección que hacer, como