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las terminaciones son uno de los eventos laborales que dan lugar a la mayoría de las reclamaciones de peso de empleador-empleado, incluidas las reclamaciones salariales, reclamaciones por discriminación, etc. los acuerdos de separación pueden ser una forma muy rentable y fácil de evitar algunas de esas reclamaciones y mitigar riesgos. así que un acuerdo de separación es un acuerdo que un empleador obtiene de un empleado que se va, que se va del empleo. muy a menudo es cuando el empleado ha sido despedido y el propósito principal de un acuerdo de separación es que el empleador busca una liberación de reclamaciones del empleado a cambio de un beneficio otorgado al empleado. normalmente, ese beneficio es el pago de indemnización, aunque no tiene que ser pago de indemnización, puede ser un beneficio no monetario que el empleado está recibiendo para hacer que el acuerdo de indemnización sea vinculante. el empleado le da al empleador algo, que es la liberación de reclamaciones y otros acuerdos, y el empleador le da al empleado un beneficio, el pago de indemnización. así que la indemnización no es para cada situación, pero si la indemnización
