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¿Deberías estar realizando evaluaciones anuales del desempeño de los empleados? Hablaré sobre la última tendencia en este video. Hola, soy Steven Goldberg de Optimist Performance y cada semana te traigo consejos prácticos e ideas sobre liderazgo, desarrollo de equipos y gestión del rendimiento en el lugar de trabajo. Acabo de leer sobre la última tendencia en grandes empresas sobre no realizar revisiones anuales del desempeño de los empleados y esto se debe al estrés que causa a los gerentes y empleados. Entonces, ¿cuál es la alternativa? Bueno, no recomiendo no hacer revisiones del desempeño de los empleados. En el artículo, lo que recomiendan los expertos es retroalimentación regular, así que eso es genial. Creo que la retroalimentación regular es una gran práctica, pero realmente no evalúa al empleado ni les dice dónde están. Así que si tomas el enfoque correcto, como he explicado en mi video y artículo sobre evaluaciones del desempeño de los empleados, y lo conviertes en un enfoque de coaching positivo y productivo donde las personas saben dónde están, intercambias perspectivas y tú
