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La Evaluación Conductual del Índice Predictivo (PI) es una prueba relacionada con el trabajo diseñada para evaluar rasgos de personalidad, comúnmente utilizada en contextos de empleo. Se utiliza típicamente junto con una evaluación cognitiva y una entrevista en persona para una evaluación integral del candidato. La evaluación toma menos de 10 minutos en completarse y consiste en dos listas de verificación idénticas de 86 adjetivos. La primera lista de verificación pide a los encuestados que seleccionen adjetivos que describan cómo creen que los demás esperan que se comporten (autoconcepto), mientras que la segunda se centra en seleccionar adjetivos que reflejen sus propios comportamientos intrínsecos. El tutorial cubre consejos de preparación, ejemplos, mejores prácticas, comprensión de puntajes y más relacionados con la evaluación del PI.
