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Una reciente decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales establece que las empresas que ofrecen paquetes de indemnización ya no pueden hacer cumplir acuerdos de no desprestigio que podrían disuadir a los empleados de compartir sus experiencias. Esta decisión sugiere que estos acuerdos pueden hacer que los empleados renuncien a sus derechos a la compensación. Los empleados ahora pueden divulgar los términos de su paquete de indemnización. Estos acuerdos de no desprestigio han sido comunes entre las empresas de Fortune 500, con el objetivo de evitar que los ex-empleados hablen públicamente de manera negativa sobre sus lugares de trabajo. Los empleadores generalmente preferían esto para evitar la publicidad negativa de ex-empleados descontentos.
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