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En las organizaciones, no todos necesitan ser rebeldes, pero los rebeldes son esenciales para impulsar el cambio y el progreso. Los rebeldes entienden cómo cerrar la brecha entre el estado actual y el estado futuro deseado de una organización. Se esfuerzan por proteger a sus organizaciones de fuerzas externas que pueden interrumpir y transformar industrias. Es importante aprender a crear cambio en el trabajo, convertir ideas en realidad, navegar relaciones, abrazar el conflicto, comunicar ideas de manera efectiva y mantener el bienestar personal. Los rebeldes pueden ser la clave para resolver desafíos organizacionales y fomentar la innovación.
