La mayoría de las empresas descuidan los beneficios de una aplicación de flujo de trabajo completa. Típicamente, las aplicaciones de flujo de trabajo se centran en un elemento de generación de documentos. Hay opciones mucho mejores para numerosas industrias que necesitan un enfoque adaptable a sus tareas, como la preparación del Plan de Mejora del Rendimiento. Sin embargo, es posible obtener una opción holística y multifuncional que pueda satisfacer todas tus necesidades y demandas. Como ilustración, DocHub es tu opción número uno para flujos de trabajo simplificados, generación de documentos y aprobación.
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[Música] Los conceptos básicos de RRHH son una serie de cursos cortos diseñados para resaltar lo que necesitas saber sobre un tema particular de gestión de recursos humanos. En los conceptos básicos de RRHH de hoy, exploramos los planes de mejora del rendimiento, discutiendo las mejores prácticas tanto para el proceso como para la gestión. Un plan de mejora del rendimiento, conocido como PIP, es una excelente manera de dar a los empleados con dificultades la oportunidad de tener éxito, mientras se les mantiene responsables por el rendimiento pasado. Puede llegar un momento en que el rendimiento de un empleado no esté cumpliendo con las expectativas. Cuando el rendimiento es deficiente, un plan de mejora del rendimiento puede proporcionar un paso útil en el proceso de coaching y asesoramiento. Un plan de mejora del rendimiento es una herramienta y un proceso crítico para gestionar el rendimiento de los empleados. La gestión del rendimiento se refiere al proceso para asegurar que la organización conecte la misión con el trabajo de los empleados. Los resultados de una gestión del rendimiento efectiva incluyen la clarificación de las responsabilidades y expectativas laborales, mejorando la productividad individual y grupal.
