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hola mi nombre es robert shelley de shelley law y mi bufete de abogados asiste a profesionales con problemas de contratos laborales ahora hoy voy a hablar sobre lo que necesita incluirse en una carta de terminación de un empleado así que si un empleado ha decidido que ya no quiere trabajar para el empleador qué poner en esa carta primero uh tenemos algunas cosas de las que hablar en cuanto a término y terminación así que el término es la duración del contrato y debe especificarse, ya sabes, podría ser de dos años, un año, tres años y luego normalmente hay un lenguaje que diría que se renovaría automáticamente por períodos de un año después de eso, pero cada vez más son contratos perpetuos que solo significan que no hay un término inicial especificado, solo dice que el contrato continúa indefinidamente hasta que sea terminado por cualquiera de las partes así que lo primero que hay que identificar es cuál es el término ahora después de eso necesitas identificar cómo terminar el contrato así que en cualquier contrato laboral hay un par de maneras en que puede ser terminado uno podría ser si es un término fijo así que si yo
