¿Tienes dificultades para elegir una opción confiable para Atestación de interrupción de aviso gratis? DocHub está diseñado para hacer que este o cualquier otro proceso relacionado con documentos sea más ágil. Es fácil de navegar, usar y hacer ediciones en el documento siempre que lo necesites. Puedes acceder a las funciones principales para manejar flujos de trabajo basados en documentos, como firmar, importar texto, etc., incluso con un plan gratuito. Además, DocHub se integra con múltiples aplicaciones de Google Workspace, así como con soluciones, haciendo que la exportación e importación de archivos sea pan comido.
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si eres un gerente o propietario de un negocio que emplea a trabajadores no exentos, sabes que calcular las horas trabajadas puede ser un tema complicado. Querrás estar atento a la discusión de hoy, donde ofreceremos información que puede ahorrarte multas, sanciones y dolores de cabeza al decidir qué horas deben ser contabilizadas. Bienvenido a HR over coffee, una serie de los expertos de HR 360 donde aprenderás a contratar, gestionar y despedir empleados de manera efectiva. Primero, revisemos rápidamente los conceptos básicos. En los Estados Unidos, los salarios están generalmente regulados bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas o FLSA, que establece el salario mínimo básico y los estándares de horas extras para los trabajadores. Los salarios también pueden estar regulados por la ley estatal. Cuando tanto la FLSA como una ley estatal se aplican, se debe observar la ley que establece los estándares más altos. Según la FLSA, los empleados no exentos deben recibir al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas y horas extras a una tasa de no menos de una vez y media la tarifa regular de pago del empleado por cualquier hora trabajada más allá de 40.
