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La nueva ley prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial para combatir la discriminación laboral, reconociendo que tales consultas pueden perpetuar las disparidades salariales. Esto se aplica a todos los solicitantes, no solo a las mujeres, y aborda la discriminación salarial que afecta a las minorías y a las personas con discapacidades. Las estadísticas indican que una vez que las personas se quedan atrás en salario, es difícil ponerse al día, lo que lleva a brechas salariales persistentes. La ley permite a los solicitantes revelar voluntariamente sus salarios actuales y negociar salarios. Sin embargo, no protege a los empleadores de pagar por debajo de los niveles salariales permisibles si un solicitante acepta un salario más bajo.
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