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Muchas organizaciones gestionan mal sus manuales de empleados, que tienden a estar desactualizados y llenos de regulaciones de cumplimiento que se sienten impersonales y a menudo son objeto de burla. En este episodio de HR Party of One, la discusión se centra en la necesidad de ir más allá de un manual de empleados estándar hacia lo que se denomina una "guía de cultura." La guía de cultura debe reflejar los valores fundamentales de la organización y su dirección futura, en lugar de centrarse únicamente en las obligaciones legales. Este enfoque tiene como objetivo crear un manual que resuene con los empleados a un nivel más profundo, fomentando una conexión con la organización en lugar de imponer connotaciones negativas asociadas con el cumplimiento.
