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así que si no tienes claridad sobre el propósito de la estrategia del rol, no puedes realmente alcanzar la escuela secundaria. Así que tengo a María Nordstrom conmigo de nuevo, bienvenida de nuevo María, gracias John, deberían estar aquí. Hemos tenido algunas grandes discusiones sobre el cambio cultural, obteniendo una cultura de alto rendimiento, algunos de los aspectos del liderazgo en torno a eso y sé que he oído hablar mucho sobre descripciones de roles vs cartas reales en ese contexto también. Sí, ¿podrías explicar qué es una carta de rol, qué es una descripción de rol y cómo se aplica en el contexto de lo que hemos estado hablando? Muy bien, así que la descripción del trabajo te da realmente una visión general de lo que es el rol, las habilidades que necesitas, la experiencia que requieres, no pone realmente ese trabajo en el contexto de la organización. Así que una carta de rol realmente coloca ese rol dentro de la organización y realmente mira, así que si eres un vendedor, por ejemplo, y quieres entregar algo a tu cliente.
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