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estas son creencias para reclamaciones salariales ¿cuáles son? ¿por qué usar una fecha de liberación para resolver una disputa y son efectivas? Soy John Gallagher de Argon Law y en este breve video hablemos sobre los actos de liberación y cuándo pueden ser útiles para resolver reclamaciones salariales. Las relaciones industriales en Australia son un sistema complejo, también cambia con frecuencia. Pagar incorrectamente a sus trabajadores, incluidos los salarios por horas extras y las tarifas de penalización, puede resultar en sanciones significativas, así como en daños a la reputación. Los empleadores y empleados pueden intentar resolver disputas salariales mediante la celebración de un acto de liberación. Estos documentos permiten un pago único como un acuerdo completo y final en confianza. A menos que el acto esté redactado correctamente, el acto de liberación puede no ser efectivo y puede ser desestimado por los tribunales. Si desea más información sobre cómo resolver reclamaciones salariales o cualquier otro aspecto del derecho laboral, visite nuestro sitio web o llámenos [Música] usted [Música]
