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La etapa final del proceso disciplinario, conocida como terminación, ocurre cuando un empleado es removido de su puesto. Tanto los enfoques disciplinarios positivos como progresivos enfatizan la importancia de proporcionar advertencias sobre problemas de rendimiento antes del despido. La terminación no debe ejecutarse de manera impulsiva, incluso en casos graves como el consumo de alcohol en el trabajo; en su lugar, el empleado debe ser suspendido sin paga mientras se lleva a cabo una investigación. Tomar el tiempo para revisar la situación puede prevenir litigios costosos para la organización. La terminación es una acción seria que requiere una consulta exhaustiva con Recursos Humanos para asegurar que la decisión sea imparcial y bien considerada, destacando la necesidad de que los gerentes eviten decisiones apresuradas.
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