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Una evaluación del rendimiento es una revisión gerencial del desempeño laboral de un empleado, identificando fortalezas y debilidades para guiar la mejora. Los nuevos métodos de evaluación se centran en el crecimiento del empleado, no solo en aumentos o promociones. Un enfoque efectivo es la Gestión por Objetivos (MBO), donde los empleados y los gerentes establecen colaborativamente metas claras al inicio del año, lo que permite comparaciones sencillas de los logros al final del año. Si bien la MBO empodera y es clara, pasa por alto métricas de éxito no relacionadas con los objetivos. El método de escala de calificación sigue siendo uno de los tipos más comunes de revisiones de rendimiento utilizadas hoy en día.
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