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Los acuerdos laborales son contratos cruciales que resultan de negociaciones, a menudo concluidos sin huelgas. La mayoría de los sindicatos requieren la ratificación de los miembros para estos acuerdos, aunque no es legalmente obligatorio. Estos documentos establecen las reglas que rodean los salarios, las horas y las condiciones de trabajo para los empleados sindicalizados, a menudo superando los estándares legales mínimos. Proporcionan protecciones exigibles para los trabajadores, lo que significa que los empleadores deben adherirse a los términos establecidos en los acuerdos al tomar decisiones de recursos humanos. Es esencial que los gerentes tengan un entendimiento completo de cualquier acuerdo laboral aplicable a su fuerza laboral.
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