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El equipo de Recursos Humanos de la empresa XYZ agradece a un solicitante de empleo por su interés, pero le informa que no avanzarán con su candidatura debido a un proceso de contratación altamente competitivo. La carta reconoce las calificaciones del solicitante, pero indica que había candidatos más calificados. El equipo aprecia el compromiso del solicitante y menciona que lo tendrán en cuenta para futuras oportunidades. La carta concluye con un deseo de éxito en su búsqueda de empleo y una nota para no responder, ya que el buzón no está monitoreado. El departamento de marketing expresa preocupaciones sobre el impacto de tales cartas en las relaciones públicas, especialmente dado los vínculos de algunos candidatos rechazados con las redes sociales.
