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En este tutorial, Jeff comparte su experiencia al postularse para su primer trabajo a tiempo completo, donde envió 367 correos electrónicos en frío, lo que resultó en 21 entrevistas de primera ronda y cinco ofertas de trabajo. Él enfatiza que establecer contactos con exalumnos, reclutadores y gerentes de contratación y revisar su currículum en base a los comentarios fueron clave para su éxito. El video destaca los cinco errores principales en el currículum que cometió, comenzando por colocar la sección de educación por encima de la experiencia laboral. Jeff enfatiza que, si bien los logros académicos son importantes, los reclutadores priorizan la experiencia laboral relevante, incluidas las pasantías y las actividades extracurriculares, al evaluar a los candidatos.
