La generación y aprobación de documentos son componentes clave de sus flujos de trabajo diarios. Estos procedimientos tienden a ser repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que influye en sus equipos y departamentos. En particular, la creación, almacenamiento y ubicación de la Evaluación del Supervisor son importantes para garantizar la productividad de su empresa. Una plataforma en línea integral puede encargarse de numerosos problemas vitales relacionados con la productividad de sus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas tediosas, facilita el proceso de localización de archivos y recopilación de firmas, y contribuye a informes y estadísticas más precisos. Ahí es cuando puede necesitar una solución sólida y multifuncional como DocHub para gestionar estas tareas de manera rápida y segura.
DocHub le permite simplificar incluso su tarea más compleja utilizando sus robustas características y funcionalidades. Un excelente editor de PDF y eSignature transforman su gestión diaria de documentos y la convierten en cuestión de varios clics. Con DocHub, no necesitará buscar más plataformas de terceros para completar su ciclo de generación y aprobación de documentos. Una interfaz fácil de usar le permite comenzar a trabajar con la Evaluación del Supervisor de inmediato.
DocHub es más que solo un editor de PDF en línea y software de eSignature. Es una plataforma que le ayuda a optimizar sus flujos de trabajo de documentos e incorporarlos con plataformas de almacenamiento en la nube populares como Google Drive o Dropbox. Intente editar la Evaluación del Supervisor de inmediato y explore el extenso conjunto de características y funcionalidades de DocHub.
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Tengo un empleado que simplemente no está rindiendo como se espera y tengo que darle una evaluación negativa. Quiero ser sensible, pero aún necesito transmitir mis puntos. ¿Cuál es la mejor manera de manejar esto? Sabes, en algún momento, los términos sensible y educado se convirtieron en opuestos de ser directo y honesto. Realmente no deberían serlo. Creo que al hacerle saber a la persona objetivamente lo que está haciendo mal, realmente le estás haciendo un favor. Si no lo haces, lo estás condenando a la mediocridad, en el mejor de los casos; en el peor, lo estás preparando para la terminación, particularmente en un entorno como este. ¿Puedo usar los términos no suficiente energía, no es un jugador de equipo o eso es demasiado vago y no ofrece suficiente crítica constructiva? No son ilegales, así que puedes usarlos, pero a menos que añadas hechos objetivos junto con ellos, creo que son demasiado vagos. No le permiten al empleado saber realmente lo que está haciendo mal, así que no van a poder mejorar. Los estás usando porque quieres suavizarlo.
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