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El modelo de evaluación de Kirkpatrick, creado por Donald Kirkpatrick en la década de 1950, es un marco clave para el diseño instruccional y la evaluación de programas de capacitación. Consiste en cuatro niveles: Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados. Cada nivel representa una etapa en el proceso de evaluación, siendo el Nivel 1 (Reacción) el más fácil de evaluar y el Nivel 4 (Resultados) presentando los desafíos más considerables, pero ofreciendo el mayor valor. Comprender y aplicar este modelo es esencial para aquellos que son nuevos en el campo o que buscan mejorar sus propias evaluaciones de programas de capacitación. El video tiene como objetivo proporcionar una visión general completa de cada nivel para una implementación efectiva.
