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La Evaluación Comportamental PI evalúa rasgos de personalidad con fines de empleo. Se combina comúnmente con una evaluación cognitiva y entrevistas para una evaluación integral del candidato. La prueba toma menos de 10 minutos y consiste en dos listas de verificación idénticas con 86 adjetivos, aunque cada una tiene instrucciones diferentes. La primera lista de verificación se centra en el autoconcepto, pidiéndote que elijas adjetivos que reflejen cómo crees que los demás esperan que te comportes. La presentación describe consejos de preparación, ejemplos, mejores prácticas y cómo entender tus puntuaciones relacionadas con la evaluación.
